Emil Raun: ”Ledelse er ikke det samme som styring”

Ledelse, ledelse og mere ledelse er, hvad vi har brug for, mener Emil Raun, som i flere år har arbejdet som ledelseskonsulent. Det er en fejl, som mange begår, siger han, at forveksle ledelse med styring. Ifølge Emil Raun er styring det samme som kontrol og at fortælle medarbejderne, hvad de skal gøre og hvordan samt hele tiden at overvåge deres arbejde.

Ledelse er selv at være og levere et eksempel til efterfølgelse. De gode ledere fortæller dig ikke konstant, hvad du skal gøre. De viser dig det, siger Emil Raun. Det drejer sig ikke bare om at være et forbilledligt eksempel, men handler også i høj grad om kommunikation og motivation, når du vil være leder og ikke bare en styrer. Selvfølgelig skal det ikke bare sejle sin egen sø, men i dagens Danmark har vi brug for langt mere ledelse og mindre styring, eller i det mindste en bedre balance mellem dem, siger Emil Raun. Vi kan se det som en tendens i det såkaldte konkurrencesamfund, at fokus er gået fra at være en god leder, som selv lægger handling bag sine ord, til at handle om tidsstyring og at spare penge. Selvfølgelig er det fint at have nogle forventninger til tidsforbrug og økonomi, men hvis der er for meget af denne slags, så dræner det medarbejderne for motivation. Det skal være nemt at gennemskue, hvad du som medarbejder kan gøre, og lederen må gerne rose dig, hvis vedkommende synes, at du har gjort det godt. Det er ifølge Emil Raun ledelse, der virkelig kan gøre forskel for den enkelte virksomhed.

Post a comment

Copyright © AHK.dk
– en blog om alt og ingenting…